Dyrektor Generalny Ministerstwa Rozwoju Regionalnego w Warszawie poszukuje kandydatów na stanowisko:

Obecnie nie jest prowadzony żaden nabór na wyższe stanowiska w służbie cywilnej w MRR.



Informujemy, że na pozycję "wymagane dokumenty i oświadczenia", znajdującą się w ogłoszeniach o wolnych wyższych stanowiskach pracy, składają się:

• Życiorys i list motywacyjny,
• Kopia dowodu osobistego albo oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
• Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
• Kopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe,
• Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych, o nieskazaniu za przestępstwo popełnione umyślnie, oraz o nieskazaniu za umyślne przestępstwo skarbowe, (podpisane własnoręcznie),
• Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, (podpisane własnoręcznie),
• Oświadczenie kandydata o niekaralności zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej, lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi (podpisane własnoręcznie),
• Akt mianowania lub oświadczenie o osiągnięciu miejsca uprawniającego do mianowania w wyniku postępowania kwalifikacyjnego dla pracowników s. c. ubiegających się o mianowanie w s. c. przeprowadzonego na podstawie ustawy z 24.08.2006 r. o s. c. (osoby, do których ma zastosowanie art. 202 lub 203 ustawy z 21.11.2008 o s. c.),
• Kopia świadectwa potwierdzającego kwalifikacje do pracy na wysokim stanowisku państwowym (osoby, do których ma zastosowanie art. 202 lub 203 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej).
  Kandydaci odpowiadający na ogłoszenia w każdym przypadku zobowiązani są do złożenia lub przesłania wyżej wymienionych dokumentów i oświadczeń, niezbędnych do przyjęcia oferty przez ogłoszeniodawcę.
  

Obsadzanie wolnych wyższych stanowisk odbywa się w drodze konkursu. Ogłoszenia o naborze są wywieszane w siedzibie Ministerstwa, a także publikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Zasady przeprowadzania naboru do służby cywilnej oraz kwestie związane z nawiązaniem stosunku pracy reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2008 r. Nr 227, poz. 1505).

Zgodnie z art. 4 oraz 53 w służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która:

1. jest obywatelem polskim,
2. posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny,
3. korzysta z pełni praw publicznych,
4. nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5. nie była karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
6. posiada kompetencje kierownicze,
7. posiada co najmniej trzyletni staż pracy, w tym co najmniej roczny staż pracy na stanowisku kierowniczym lub dwuletni na stanowisku samodzielnym w jednostkach sektora finansów publicznych,
8. posiada kwalifikacje wymagane na danym stanowisku pracy,
9. cieszy się nieposzlakowaną opinią.

Informacje o pracy w służbie cywilnej  można znaleźć na stronie Departamentu Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów