Dyrektor Generalny MRR poszukuje kandydatów na stanowiska:

• specjalisty w Departamencie Ekonomiczno-Finansowym
• referendarza w Biurze Ministra
• referendarza/specjalisty w Wydziale Koordynacji Systemu Wdrażania Departamentu Współpracy Terytorialnej 
• starszego specjalisty/głównego specjalisty w Wydziale Zarządzania Finansowego w Departamencie Zarządzania Programami Konkurencyjnosci i Innowacyjności 

Ogłoszenia ukazały się również w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Informujemy, że na pozycję "wymagane dokumenty i oświadczenia", znajdującą się we wszystkich ogłoszeniach o wolnych stanowiskach pracy, składają się:

• Kopia dowodu osobistego albo oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
  
  
• Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
  
  
• Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych, o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie, oraz o niekaralności za umyślne przestępstwo skarbowe, (podpisane własnoręcznie)
  
  
• Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, (podpisane własnoręcznie)
  
  
• Życiorys i list motywacyjny.

Kandydaci odpowiadający na ogłoszenia w każdym przypadku zobowiązani są do złożenia lub przesłania wyżej wymienionych dokumentów i oświadczeń, niezbędnych do przyjęcia oferty przez ogłoszeniodawcę.

Obsadzanie wolnych stanowisk odbywa się w drodze konkursu. Ogłoszenia o naborze są wywieszane w siedzibie Ministerstwa, a także publikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Zasady przeprowadzania naboru oraz stosunek pracy w urzędach administracji rządowej reguluje ustawa z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218).

Zgodnie z art. 4, w służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która:
1. jest obywatelem polskim,
2. korzysta z pełni praw publicznych,
3. nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4. posiada kwalifikacje wymagane w służbie cywilnej,
5. cieszy się nieposzlakowaną opinią.
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej, umowę o pracę zawiera się na czas określony.

Dyrektor Generalny urzędu może skierować pracownika podejmującego po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej do odbycia służby przygotowawczej, jeżeli jego wiedza i doświadczenie zawodowe uzasadniają konieczność przeszkolenia. Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika służby cywilnej do należytego wykonywania obowiązków służbowych. Po odbyciu służby przygotowawczej z pracownikiem zawierana jest umowa na czas nieokreślony.

Informacje o pracy w administracji państwowej można znaleźć na stronach Departamentu Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.